Der Research Careers Campus unterstützt seit Jänner 2026 auch Laufbahnstelleninhaber:innen*, deren Schwerpunkt in der Forschung liegt. Ziel der Angebote ist der Support bei der Erfüllung der Qualifizierungs- und Entwicklungsvereinbarungen und die Stärkung von Kompetenzen, Netzwerken und Ressourcen, die für langfristige wissenschaftliche Handlungsfähigkeit, Führung und Karrieregestaltung erforderlich sind.
(Laufbahnstelleninhaber:innen: * Assistenzprofessor:innen mit Qualifizierungsvereinbarung sowie Scientists mit Entwicklungsvereinbarung)
Angebote des RCC für Laufbahnstellen-Inhaber:innen:
Orientierungsgespräch zu Vertragsstart, auf Wunsch via rcc@uni-graz.at
Zurverfügungstellung eines externen Coaching-Angebots zur Zielerreichung
RCC Coffee Lottery: Austausch mit anderen Laufbahnstellen-Inhaber:innen
Mind. vier Expert Talks/Jahr exklusiv für Laufbahnstellen-Inhaber:innen zu Themen wie Verhandeln, Habilitation, Prioritäten setzen
Micro Grants (bis zu 2000 € zur Unterstützung der in den individuellen Vereinbarungen festgelegten Forschungsaktivitäten)
Monatlicher Newsletter mit Karrieretips & aktuellen Terminen (Anmeldung: rcc@uni-graz.at)
Peer-Grouping-Angebote (erster Termin: 18.12.2026); gerne per rcc(at)uni-graz.at Interesse bekunden!
Gemeinsam mit den anderen RCC-Zielgruppen: Dreitägiges begleitetes Schreibretreat in Deutschlandsberg im September, "Supervise & Lead"-Retreat im Februar
Zugriff auf das breite RCC-Angebot an persönlichen Beratungen, Peer-Vernetzungen (Schreibgruppen, Supervisor Network), Trainings und Veranstaltungen
Informationen zur Bedarfserhebung im Frühjahr 2026:
Ab Februar 2026 fand eine Bedarfserhebung, durchgeführt von Katharina Pertschy, statt. Als ausgebildete Sozialarbeiterin mit zusätzlicher Expertise im Sozialmanagement verbindet Katharina Pertschy langjährige Praxiserfahrung mit einem Diplom in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung. Nähere Infos zur Person auf LinkedIn und hier.
Wir lernen weiter: Auch alle anderen RCC-Teammitglieder haben dauerhaft ein Ohr für die Bedarfe und Wünsche von Laufbahnstellen-Inhaber:innen, die Entwicklung von Angeboten und Ressourcen wird vom RCC als laufender Prozess betrachtet.
Get in touch!
Wir begrüßen individuelle Gespräche! Ihr Input hilft uns zudem, Themen für zukünftige RCC-Aktivitäten und Ressourcenbereitstellung zu identifizieren.
Studien zum Thema, die für uns relevant sind:
2025: Vitae (UK): Culture, Employment and Development of Academic Researchers Survey (CEDARS) - Vitae
2024: E. Pekkola & T. Siekinnen: Tenure Tracks in European Universities: Managing Careers in Academia
2023: K. Pickard-Smith et al: RAIL: A model for keeping the academic Mid-career on track
2023: Flinders, M: Strategic scaffolding: Supporting mid-career and senior research leaders in the social sciences
2022: P+E, 17. Jg: Tenure-Track-Professur und akademische Karrierewege
Kontakt:
Johanna Stadlbauer (Leitung Research Careers Campus), Katharina Pertschy (Projektverantwortliche): rcc@uni-graz.at
