Ziel des im Jänner 2026 gestarteten Projekts ist es, Ressourcen zu gestalten, die sich direkt auf die Herausforderungen und Chancen beziehen, denen Laufbahnstelleninhaber:innen begegnen können. Die Universität Graz nimmt Trends wie die Einrichtung von „R3-Anlaufstellen“ in Deutschland, sowie universitäten-übergreifende Angebotsschaffung für „mid-career researchers“ in Großbritannien zum Anlass, die Strukturen zur bestmöglichen Potentialentwicklung für Laufbahnstelleninhaber:innen zu analysieren und darauf aufbauend die eigenen Angebote zu optimieren.
Zielgruppe sind Forschende, die ein eigenständiges Forschungsprofil sowie institutionelle Anerkennung erlangt haben und sich in entscheidenden Übergangsphasen ihrer Laufbahn befinden. Der Fokus liegt zunächst auf Senior Scientists mit Entwicklungsvereinbarung und Assistenzprofessor:innen mit Qualifizierungsvereinbarung. Im ersten Schritt findet eine Bedarfserhebung und ein Prozessmapping statt, welches bis Herbst 2026 abgeschlossen sein wird. Angebote werden begleitend bereits entwickelt, getestet und evaluiert.
Das Projekt beabsichtigt a) Unterstützung bei der Erreichung der in den Laufbahnstellen vereinbarten Ziele, b) die Förderung der individuellen Weiterentwicklung als Forscher:in gemäß den eigenen Prioritäten.
Bereits verfügbare Angebote des RCC nur für Laufbahnstellen-Inhaber:innen:
Laufend neue Expert Talks zu Themen wie Verhandeln, Habilitation, Prioritäten setzen
Micro Grants (bis zu 2000 € zur Unterstützung der in den individuellen Laufbahnstellen festgelegten Forschungsaktivitäten)
Monatlicher Newsletter (Anmeldung: rcc@uni-graz.at)
Dreitägiges begleitetes Schreibretreat in Deutschlandsberg im September, "Supervise & Lead"-Retreat im Februar
Zugriff auf das breite RCC-Angebot an persönlichen Beratungen, Peer-Vernetzungen (Schreibgruppen, Supervisor Network), Trainings und Veranstaltungen
Informationen zur Bedarfserhebung im Frühjahr 2026:
Durchgeführt von Katharina Pertschy. Verankert in ihrer Grundprofession der Sozialarbeit und mit Expertise im Sozialmanagement, verbindet Katharina Pertschy langjährige Praxiserfahrung mit einem Diplom in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung. Nähere Infos zur Person auf LinkedIn, und hier.
Zeitplan 2026: Jan: Start der Analyse internationaler Best-Practices; Feb: Beginn des Needs Assessment unter Forschenden der Universität Graz; Feb-Nov ’26: Zusammenführung und Kartierung des gesammelten Wissens; Start Apr '26: Entwurf und Test von Ressourcen.
Studien zum Thema, die für uns relevant sind:
2025: Vitae (UK): Culture, Employment and Development of Academic Researchers Survey (CEDARS) - Vitae
2024: E. Pekkola & T. Siekinnen: Tenure Tracks in European Universities: Managing Careers in Academia
2023: K. Pickard-Smith et al: RAIL: A model for keeping the academic Mid-career on track
2023: Flinders, M: Strategic scaffolding: Supporting mid-career and senior research leaders in the social sciences
Kontakt:
Johanna Stadlbauer (Leitung Research Careers Campus), Katharina Pertschy (Projektverantwortliche): rcc@uni-graz.at
